弊所が提案した評価システムを導入した
みらいベスト株式会社 様 https://miraibest.biz/
令和8年度 介護職員の働きやすい職場環境づくり厚生労働大臣表彰奨励賞
を受賞しました。
弊所が提案した評価システムを導入した
みらいベスト株式会社 様 https://miraibest.biz/
令和8年度 介護職員の働きやすい職場環境づくり厚生労働大臣表彰奨励賞
を受賞しました。
「従業員のやる気を引き出したいのに、今の評価システムでは…」
そう感じたことはありませんか?
もし、あなたの心の中に少しでもそのような懸念があるなら、それは評価システムを見直す絶好の機会です。
貴社の「やる気」を最大化する評価システムを、共に創りませんか?
従業員一人ひとりのモチベーションは、企業の成長に直結します。しかし、現在の評価システムがその「やる気」を十分に引き出せていないとしたら、それは大変もったいないことです。
AOF社会保険労務士事務所では、単に法律を熟知しているだけでなく、代表自身が日本最大の飲食チェーン店で約30年間、約100名の部下を持つチームを率いてきた現場での豊富な経験を持っています。
この経験と社会保険労務士としての専門知識を活かし、貴社の人事担当者様と肩を並べ、貴社の年齢層や男女構成状況に合わせた、本当に機能する評価システムの作成を全力でお手伝いいたします。
日本企業の課題
利己主義
減点方式の評価
貢献が把握できない
目標がは年初に作ったまま
弊社代表が提案する評価システムの骨子
日本人の本質は
利他主義
加点方式の
評価基準の立案
達成した目標
改善した項目の共有化
常に現状に即した
短期間の目標
参考図書 カール・アルブレヒト さかさまのピラミッド 見えざる顧客